זכויות עובד לפנסיה:
צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008, קובע כי חובה על מעסיק לבטח כל עובד שכיר (גברים החל מגיל 21 ונשים החל מגיל 20), בביטוח פנסיוני (לרבות בקופת גמל לקצבה בתוכנית פנסיה מקיפה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למראה של מוות ואובדן כושר עבודה) המתבצע באמצעות הפרשות של המעסיק ושל העובד לביטוח הפנסיוני של העובד המועסק לפחות 6 חודשי עבודה.
במידה ולעובד קיים הסדר פנסיוני קודם יש לבצע עבורו הפקדות לקרן הפנסיה תוך 3 חודשים ממועד תחילת עבודתו, וזאת רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו.
הפרשות לביטוח החובה מתבצעות בהתאם לברוטו שכר הקובע של העובד, ללא שעות עבודה נוספות, אלא אם נקבע אחרת בחוזה עבודה ו/או הסכמיים קיבוציים ו/או צווי הרחבה.
מאחר וזכות לביטוח פנסיוני הינה זכות קוגנטית, העובד אינו רשאי לוותר על זכות זו, וכן אינו יכול למנוע את ניכוי חלקו בהפרשות מתוך השכר.
להלן חלוקת ההפקדות של העובד והמעסיק:
החל מיום |
הפרשות העובד |
הפרשות המעסיק |
הפרשות המעסיק לפיצויים |
סה"כ הפרשות |
| 01.01.2008 | 0.833% | 0.833% | 0.834% | 2.5% |
| 01.01.2009 | 1.66% | 1.66% | 1.68% | 5% |
| 01.01.2010 | 2.5% | 2.5% | 2.5% | 7.5% |
| 01.01.2011 | 3.33% | 3.33% | 3.34% | 10% |
| 01.01.2012 | 4.16% | 4.16% | 4.18% | 12.5% |
| 01.01.2013 | 5% | 5% | 5% | 15% |
| 01.01.2014 | 5.5% | 6% | 6% | 17.5% |
| 01.01.2016 | 5.75% | 6.25% | 6% | 18% |
| 01.01.2017 | 6% | 6.5% | 6% | 18.5% |
