חופשה שנתית לעובד זכויות עובדים:
כל עובד זכאי לחופשה שנתית בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה ובהתאם להיקף משרתו, וזאת בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951.
חופשה שנתית הינה אחת מהזכויות הסוציאליות הבסיסיות המוקנות לעובד מכוח חוקי המגן בעבודה, הינה זכות קוגנטית ולא ניתן לוותר עליה.
גם אם העובד מסכים לוותר על זכות זו באופן מפורש אשר מעוגן בחוזה עבודה, אין להסכמה זו, שום תוקף והיא בטלה מעיקרה.
הזכאות לחופשה שנתית, בהתאם לחוק חופשה שנתית, הינה כדלקמן:
| שנות ותק בעבודה | עובד 5 ימים בשבוע (נטו) | עובד 6 ימים בשבוע (נטו) | זכאות לימי חופשה ברוטו |
| 1 – 4 שנים
עד ליום 30.06.16 |
10 | 12 | 14 |
| 1 – 4 שנים
מיום 01.07.2016 |
11 | 13 | 15 |
| 1 – 4 שנים
מיום 01.01.2017 |
12 | 14 | 16 |
| 5 שנים | 12 | 14 | 16 |
| 6 שנים | 14 | 16 | 18 |
| 7 שנים | 15 | 18 | 21 |
| 8 שנים | 16 | 19 | 22 |
| 9 שנים | 17 | 20 | 23 |
| 10 שנים | 18 | 21 | 24 |
| 11 שנים | 19 | 22 | 25 |
| 12 שנים | 20 | 23 | 26 |
| 13 שנים | 20 | 24 | 27 |
| 14 שנים ואילך | 20 | 24 | 28 |
