חוק הודעה מוקדמת לפיטורים – להתפטרות – פיטורין – עו"ד לדיני עבודה

פיטרו אותך מהעבודה? האם קיבלת את ההודעה המוקדמת?

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, על מעסיק המעוניין לפטר עובד עליו לפטרו תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד שמפטרים אותו מהעבודה למצוא עבודה חלופית לאחר שנודע לו על פיטוריו.

המעסיק מחויב להודיע לעובד על ההודעה המוקדמת בכתב תוך מתן אפשרות להשמיע את דברו ולהתנגד לפיטוריו (זכות השימוע לעובד).

בהודעה המוקדמת עליו לציין את יום מתן ההודעה ואת משך תקופת ההודעה המוקדמת כפי שקבוע בחוק.

לאחר הודעה על פיטורין המעסיק אינו רשאי לחזור בו מפיטוריו אלא בהסכמת שני הצדדים.

המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובתנאי שישלם לו את מלוא השכר שמגיע לו בגין תקופת ההודעה המוקדמת. ככל והעובד נדרש להמשיך ולעבוד בתקופת ההודעה המוקמת על המעסיק לשלם לו שכר מלא בהתאם לתנאי עבודתו, ואין הוא רשאי לכפות על העובד לנצל את ימי החופשה שנצברו לעובד במהלך עבודתו, אלא אם עשה זאת בתום לב, ובתנאי שלפחות 14 ימים בתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.

תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים על פי חוק דיני עבודה:

תקופת ההודעה המוקדמת תחושב בהתאם לוותק שצבר העובד במקום עבודתו.

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי, יהיה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת כמפורט להלן:

• במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה.
• במהלך שנת העבודה השנייה – תקופת הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת יום, עבור כל שני חודשי עבודה נוספים שבמהלך שנת העבודה השנייה.
• במהלך שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת יום, עבור כל שני חודשי עבודה שבמהלך שנת העבודה השלישית.
• לאחר שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

עובד ששכרו משולם על בסיס משכורת חודשית, יהיה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת כמפורט להלן:

• עובד שצבר שנת עבודה מלאה, או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
• עובד שלא צבר שנת עבודה מלאה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר.

עובד שלא קיבל הודעה מוקדמת?

סעיף 7(א) לחוק הודעה מוקדמת קובע כי מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, ישלם לעובדו פיצויי בסכום השווה לשכר העבודה בעד תקופת ההודעה המוקדמת שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת.

עובד שלא נתן הודעה מוקדמת?

סעיף 7(ב) לחוק ההודעה המוקדמת קובע כי עובד שלא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת לפיטורים, ישלם למעסיק פיצויי בסכום השווה לשכר העבודה בעד תקופה ההודעה המוקדמת שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.

אבטלה בתקופת ההודעה המוקדמת:

עובד אינו זכאי לתשלום דמי אבטלה בתקופת ההודעה המוקדמת.

עובד, לא קיבלת הודעה מוקדמת? פיטרו אותך ללא ההועדה מוקדמת?
פנה עוד היום לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ללא כל התחייבות
אשר יבחן את הסיכוי לקבל את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לו על פי החוק, לרבות תשלום בגין הודעה מוקדמת.