התפטרות בדין מפוטר – האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים ?

האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?

ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, החוק מונה מספר מקרים בהם עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים.

התפטרות בדין מפוטר
נסיבות מיוחדות בהן זכאי עובד שהתפטר לקבל פיצויי פיטורים:

הרעה מוחשית בתנאי עבודה:

סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגביו, בהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, רואים אותו כעובד שפוטר והוא זכאי לפיצויי פיטורים
.

אי חידוש חוזה עבודה:

סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד המועסק לפי הסכם עבודה לתקופה קצובה, רואים אותו כעובד שפוטר הזכאי לפיצויי פיטורים, אם המעסיק לא הציע לו לחדש את הסכם העבודה, לפחות 3 חודשים לפני תום תקופת ההסכם. עובד המסרב לחדש את הסכם העבודה, לא יהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר עקב מצבו הבריאותי או עקב המצב הבריאותי של בן משפחתו יהא זכאי לפיצויי פיטורים, אם לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות.

לעניין זה, בן משפחה של העובד, הוא: בן – זוגו, לרבות הידוע בציבור כבן – זוגו, ילדו של העובד לרבות ילד מאומץ או חורג, הורה של העובד, נכד של העובד, סבו של העובד, או הורה של בן זוגו של העובד הגר עם העובד ועיקר כלכלתו על העובד.

התפטרות לאחר לידה ולצורך גידול ילד

סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים. סעיף זה יחול גם על אב שהתפטר תוך תשעה חודשים מיום שבת זוגתו ילדה.

חשוב להדגיש כי רק אחד מההורים זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר בנסיבות אלה.

התפטרות מחמת גיל

סעיף 11ה לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהגיע לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים.

העתקת מקום מגורים

סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים מרוחק של בן הזוג או מעבר מהעיר ליישוב חקלאי זכאי לפיצויי פיטורים.

עובד שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית

סעיף 11(ד) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר מחמת שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית וכהונתו במשכורת מקופת הרשות המקומית, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים – יהא זכאי לפיצויי פיטורים; הוראה זו לא תחול אם המעסיק הסכים בכתב כלפי העובד כי התקופה שבה יכהן העובד בכהונתו תיחשב כחופשה ללא תשלום.

שירות צבאי, לאומי או אזרחי

סעיף 11(ג) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר על מנת להתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר או התנדב לשירות לאומי או אזרחי ובתנאי ששירת 6 חודשים לפחות, זכאי לפיצויי פיטורים.

שהיה במקלט לנשים מוכות

סעיף 7א לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת שהתפטרה עקב שהייתה במקלט לנשים מוכות, אשר אושרה על ידי לשכת סעד או משרד העבודה והרווחה, זכאית לפיצויי פיטורים, ובלבד שסמוך לפני התפטרותה שהתה במקלט כאמור תקופה של שישים ימים לפחות.

עובד עונתי

סעיף 11(ב) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד עונתי שעבד לפחות 3 עונות רצופות באותו מקום עבודה, והתפטר משום שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים.

פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה

סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים.

מעסיק שנפטר

סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעסיקו, ובתאגיד – פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

עובד שנפטר

סעיף 5(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי המעסיק ישלם כי עובד שנפטר, ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.