חוק פיצויי פיטורין פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה: סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בגלל נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין

חופשה שנתית לעובד זכויות עובדים: כל עובד זכאי לחופשה שנתית בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה ובהתאם להיקף משרתו, וזאת בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951. חופשה שנתית הינה אחת מהזכויות הסוציאליות הבסיסיות המוקנות לעובד מכוח חוקי

חובת שימוע לפני פיטורים – מהן הזכויות של העובד: זכות השימוע קובעת, כי לעובד תהיה אפשרות להשמיע את דבריו תוך מתן הזדמנות אמיתית וכנה להתנגד לפיטוריו או לפגיעה בתנאי עבודתו. על מנת ששימוע יהיה חוקי

זכויות עובד לפנסיה: צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008, קובע כי חובה על מעסיק לבטח כל עובד שכיר (גברים החל מגיל 21 ונשים החל מגיל 20), בביטוח פנסיוני (לרבות בקופת גמל לקצבה

האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים? ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, החוק מונה מספר מקרים בהם עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים. התפטרות בדין מפוטר נסיבות מיוחדות בהן זכאי עובד

המדריך המקוצר למעסיקים – לעסקים ? כיצד להימנע מתביעות עובדים? במדריך זה אסקור בקצרה את החובות העיקריות שחלות על המעסיק: חשיבות הקפדה על חוקי העבודה תחום יחסי העבודה בישראל עבר טלטלה עזה במהלך העשור האחרון.

פיטרו אותך מהעבודה? האם קיבלת את ההודעה המוקדמת? בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, על מעסיק המעוניין לפטר עובד עליו לפטרו תוך מתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד שמפטרים